WARM

Dit is een mooie score. Rouw is bespreekbaar bij jullie, leidinggevenden pakken hun rol, en er is aandacht voor collega's die iets meemaken. De vraag is nu: hoe houd je dit vast? Cultuur kan verwaterd bij wisselingen, groei of drukte.

Wat je nu kunt doen:

• Neem rouwbewustzijn op in de onboarding van nieuwe leidinggevenden.
• Deel intern wat goed ging. Verhalen maken cultuur.
• Benoem iemand (HR, vertrouwenspersoon) die dit thema blijvend agendeert.

Concrete eerste stap:
Vraag binnen twee weken aan minimaal drie collega's die verlies meemaakten: wat hielp bij ons, wat kon beter?

Wil je scherp krijgen waar jullie nog kunnen groeien?
Met een rapport op maat laten we zien op welke thema's jullie sterk scoren en waar nog ruimte zit. Handig als uitgangspunt voor een teamgesprek of beleidsnotitie.

Voor leidinggevenden die willen oefenen:
Met de AI Gesprekssimulator op RouwExpertise.nl kunnen leidinggevenden oefenen met lastige gesprekken rond verlies. Zonder dat het echt misgaat. Dat helpt om het goede gesprek te voeren als het er écht toe doet.