WARM

Dit is een mooie score. Rouw is bespreekbaar bij jullie, leidinggevenden pakken hun rol, en er is aandacht voor collega's die iets meemaken. De vraag is nu: hoe houd je dit vast? Cultuur kan verwaterd bij wisselingen, groei of drukte.

Wat je nu kunt doen:

• Neem rouwbewustzijn op in de onboarding van nieuwe leidinggevenden.
• Deel intern wat goed ging. Verhalen maken cultuur.
• Benoem iemand (HR, vertrouwenspersoon) die dit thema blijvend agendeert.

Concrete eerste stap:
Vraag binnen twee weken aan minimaal drie collega's die verlies meemaakten: wat hielp bij ons, wat kon beter?

Aanbevolen:

Train je leidinggevenden in het voeren van het goede gesprek. Met de AI Gesprekssimulator kunnen ze oefenen met lastige situaties, zonder dat het echt misgaat. Of boek een incompany training op maat.

Ook interessant:
Laat jullie rouwprotocol toetsen. Vaak zijn protocollen geschreven vanuit verzuim, niet vanuit menselijkheid. Wij kijken met een frisse blik (€249).