Meet hoe rouwvriendelijk jouw organisatie is
RouwCultuurScan
Ieder jaar maken duizenden medewerkers verlies mee. Een ouder die overlijdt. Een scheiding. Een kind dat ziek wordt. Een miskraam. Ontslag van een partner. Wat gebeurt er dan bij jullie?
Op elk willekeurig moment verwerkt zo'n kwart van alle medewerkers een vorm van verlies. Of zij zich gesteund voelen hangt zelden af van beleid. Het hangt af van welke leidinggevende ze treffen, welk team ze in zitten en of iemand het lef heeft om iets te zeggen. De directe leidinggevende blijkt de bepalende factor, veel meer dan HR of een protocol (Tonkin, 2022).
Als dat herkenbaar is, dan heb je geluk. Geen cultuur.
De RouwCultuurScan laat zien wat er in de praktijk bij jullie gebeurt als iemand rouwt. Dat kan iets heel anders zijn dan wat er in het beleid staat. Aan de hand van 30 vragen over zes thema's krijg je zicht op hoe rouwvriendelijk jullie organisatie werkelijk is.
Denk bij het invullen aan een concrete situatie van verlies in je organisatie. Bij elke vraag zie je vier herkenbare situaties. Kies de situatie die het meest lijkt op hoe het er bij jullie aan toegaat. Niet hoe je zou willen dat het gaat, maar hoe het gaat.
De scan is gratis en invullen duurt ongeveer 10 minuten. Je ontvangt daarna een rapport op maat.